Bei HP Industries gibt es keinen Konzernapparat – dafür ehrliche Arbeit, kurze Wege und Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Klingt nach Ihrem Stil? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Wir sind kein 1.600-Mann-Konzern – und das ist gut so. Bei uns kennt jeder jeden, Entscheidungen fallen schnell, und am Ende des Tages sehen Sie genau, was Sie geschafft haben.
Sie haben eine Idee, wie etwas besser läuft? Dann sagen Sie es – und sehen Sie, wie sie umgesetzt wird. Kein Antragsweg über drei Hierarchiestufen, kein endloses Abstimmungs-Meeting. Bei uns reden Bauleiter und Geschäftsführung jeden Tag miteinander.
Wer bei uns als Bauleiter anfängt, leitet ab Tag eins ein Team auf der Baustelle, organisiert seine Aufgaben und ist Ansprechpartner für den Kunden. Wir wissen, was Sie können – und vertrauen Ihnen das auch zu.
Wir empfehlen Kunden die Lösung, die funktioniert – nicht die teuerste. Genauso reden wir intern miteinander: ehrlich, kurz, lösungsorientiert. Wer das schätzt, fühlt sich bei uns von der ersten Woche an wohl.
Hier kann ich tatsächlich entscheiden. Wenn ich auf der Baustelle merke, dass etwas anders besser läuft, ändern wir es – nicht erst nach drei Meetings. Das macht den Unterschied.
Ich war zwölf Jahre bei einem Konzern. Was mir hier sofort aufgefallen ist: Man kennt den Chef. Und der weiß, was man jeden Tag macht. Das hatte ich seit dem Lehrabschluss nicht mehr.
Ich verkaufe nicht das günstigste Angebot, sondern das, was wirklich passt. Das macht den Job interessant – und unsere Kunden bleiben uns treu.
Faire Bezahlung ist Pflicht – aber wir tun mehr als das. Hier ist, was wir unseren Kollegen mit auf den Weg geben.
Die ersten Wochen entscheiden, ob man sich in einem Unternehmen wohlfühlt. Wir nehmen das ernst – und nicht erst seit gestern.
Persönlich, nicht per Mail. Ihr Arbeitsplatz ist eingerichtet, Werkzeug und IT bereit. Sie bekommen einen Mentor an die Seite, der Sie durch die ersten Wochen begleitet.
Sie lernen unsere Abläufe kennen, fahren mit auf Baustellen, sehen unsere Kunden und Anlagen. Tägliche kurze Abstimmungen mit Bauleiter oder Vorgesetzten – fragen statt rätseln.
Was läuft gut, wo brauchen Sie Unterstützung, wohin möchten Sie sich entwickeln? Wir setzen gemeinsam Ziele für das nächste halbe Jahr – und halten uns dran.
Drei Positionen, drei Persönlichkeiten – aber dieselbe Haltung: anpacken, mitdenken, Verantwortung übernehmen. Schauen Sie, was passt.
Als Bauleiter bei HP Industries übernehmen Sie die eigenverantwortliche Leitung und Koordination von Industrie- und Anlagenbauprojekten. Sie planen Bauabläufe, führen Montage-Teams und stellen die termin- und qualitätsgerechte Umsetzung sicher.
Als Obermonteur bei HP Industries leiten Sie Montage-Teams auf Baustellen in ganz Österreich. Sie sind verantwortlich für die fachgerechte Ausführung von Industriemontagen, Stahlbau- und Instandhaltungsarbeiten.
Als Außendienstmitarbeiter bei HP Industries betreuen Sie bestehende Kunden und gewinnen neue Geschäftspartner in der Beton-, Holz- und allgemeinen Industrieanlagenbranche. Sie verbinden technisches Verständnis mit vertrieblichem Geschick.
Schlank, transparent, ohne unnötigen Aufwand. So läuft Ihre Bewerbung bei HP Industries ab.
Per E-Mail an office@hp-industries.at mit Ihrem Lebenslauf und ein paar Sätzen zu Ihrer Person.
Wir lesen jede Bewerbung selbst und melden uns binnen weniger Tage – meist mit einem kurzen Telefonat.
Bei uns in Redlham oder auf einer Baustelle. Sie lernen Geschäftsführung und das Team kennen.
Schriftlich, mit klaren Konditionen und ohne Kleingedrucktes. Sie haben Zeit, alles in Ruhe zu prüfen.
Ihr Arbeitsplatz steht, der Mentor ist da. Den Rest erfahren Sie im Onboarding.
Hier beantworten wir, was uns am häufigsten gefragt wird. Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns einfach.
Wir wachsen kontinuierlich – und gute Leute können wir immer brauchen. Wenn Sie zu uns passen, finden wir den Platz. Schicken Sie uns einfach ein paar Zeilen über sich und Ihren Lebenslauf.
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